Comisión de estrategia de FAPUV informa

El día de hoy 11-04-2019, en horas de la mañana, y con representación de APROUPEL, APUNEXPO-LCM, APAUNA y Comité Ejecutivo de FAPUV, se reunió la Comisión de Estrategia de FAPUV. Como puntos de la agenda se analizó:

  • Situación política nacional.
  • Tareas de organización
  • Encuentro universitario con la Asamblea Nacional
  • Nuevo instructivo y tabla salarial enviada por OPSU a las universidades

Los detalles de la discusión y acuerdos serán enviados por la Presidenta de FAPUV a las asociaciones para su consideración e impulso con sus bases.

Podemos adelantar el llamado que hace FAPUV a sus agremiados para que participan en la lucha por la restauración de la democracia y los derechos humanos en Venezuela, que asistan a las acciones de calle con identificación de sus instituciones y asociaciones y que coordinen en sus comunidades la participación conjunta de los universitarios (estudiantes, profesionales, empleados, obreros, egresados y profesores) del sector..

Así mismo, invitamos a todos los agremiados a participar en las convocatorias de la Intersectorial de Trabajadores, Comité de Conflicto e Intergremiales, desde las cuales se articulan y unen las luchas por la restauración y progresividad de los derechos laborales desconocidos y violados por el Ejecutivo Nacional, con énfasis en la lucha por salario digno, reconocimiento de las prestaciones como deuda de valor, seguridad social, libertad sindical y derechos sociales.

Un comentario sobre "Comisión de estrategia de FAPUV informa"

  1. La FAPUV, va dejar pasar esa violación a nuestras Convenciones Colectivas y a las Normas de Homologacion, cuando en el Instructivo enviado hoy a las Universidades, pretenden aprobar un bono temporal del 40% del sueldo solo para el personal activo, dejando por fuera al personal jubilado. En todos los acuerdos laborales se indica, que los ingresos que recibe el personal activo siempre se ha hecho extensivo al personal jubilado. Recuerden el activo de hoy será el jubilado de mañana.

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